Полное ведение кадрового делопроизводства группы компаний, общее число сотрудников - 600. Руководство отделом кадров, в подчинении 5 сотрудников. Анализ и постановка кадрового делопроизводства с "нуля". Проведение кадрового аудита компаний. Реализация кадровой политики в соответствии со стратегией Компании. Разработка локально-нормативных документов Компании. Разработка нормативных документов Компании по материальной и нематериальной мотивации персонала. Оптимизация кадрового администрирования. КДП в полном объеме (формирование и ведение личных дел и трудовых книжек работников, осуществление приема на работу, увольнение, оформление отпусков, командировок, кадровых перемещений). Ведение табеля учета рабочего времени, графиков сменности, составление штатного расписания, кадрового плана компании, графика отпусков, трудовых договоров и договоров ГПХ. Кадровая отчетность (работа с соответствующими инстанциями). успешное прохождение проверок ГИТ, МВД. Контроль выполнения работы сотрудниками. Работа в программе 1С Предприятие 8.2., 8.3., УПП. Ведение кадрового делопроизводства по иностранным гражданам. Организация постановки оперативных целей по вопросам управления персоналом. Разработка планов, программ и процедур в управлении персоналом. Разработка предложений по структуре компании и потребности в персонале. Разработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике. Разработка предложений о затратах и формированию бюджета на персонал. Введение ФОТ по всем подразделениям и цехам производства. Разработка предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению. Планирование деятельности подразделения и персонала. Осуществление расчета сдельной оплаты труда рабочим производства, расчета затрат по цехам производства и подготовка предложений для формирования бюджета. Осуществление постановки задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения. Анализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения. Формирование отчетов о работе структурного подразделения. Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала. Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы. Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации.

Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 8 человек). Кадровое делопроизводство в группе компаний более 15 юридических лиц, общая штатная численность более 2000 человек. Постановка задач подчиненным и контроль их исполнения Анализ результатов, делегирование полномочий Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета Анализ текучести кадров, выявление причин, анкетирование увольняющихся работников Контроль затрат и исполнение бюджета в рамках отдела Предоставление установленной отчетности контролирующим органам Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий Сотрудничество со СМИ, ВУЗами Оформление личных дел Ведение и заполнение трудовых книжек Учет рабочего времени Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним Оформление листков нетрудоспособности Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами Адаптация персонала Аттестация персонала Создание службы охраны труда с "0", проведение мероприятий от правовых и социально-экономических до санитарно-гигиенических.

Полное ведение кадрового делопроизводства группы компаний (более 20 юридических лиц), общее число сотрудников - 1800. Руководство отделом кадров, в подчинении 5 сотрудников, 6 сотрудников в Регионах. Анализ и постановка кадрового делопроизводства с "нуля". Проведение кадрового аудита компаний. Реализация кадровой политики в соответствии со стратегией Компании. Разработка локально-нормативных документов Компании. Разработка нормативных документов Компании по материальной и нематериальной мотивации персонала. Оптимизация кадрового администрирования. КДП в полном объеме (формирование и ведение личных дел и трудовых книжек работников, осуществление приема на работу, увольнение, оформление отпусков, командировок, кадровых перемещений). Ведение табеля учета рабочего времени, графиков сменности, составление штатного расписания, кадрового плана компании, графика отпусков, трудовых договоров и договоров ГПХ. Кадровая отчетность (работа с соответствующими инстанциями). Контроль выполнения работы сотрудниками. Работа в программе 1С Предприятие 8.2., 8.3., УПП. Ведение кадрового делопроизводства по иностранным гражданам.

Организация кадровой работы трех юридических лиц (группа компаний) • Построение работы отдела с нуля, ведение и контроль полного цикла кадрового делопроизводства • Трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности • Приказы о приеме, увольнении, переводах • Составление и ведение графиков отпусков, ведение журналов кадрового делопроизводства и личных дел • Составление штатной структуры и расписания • Проведение «оптимизации» численности персонала • Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала • Подготовка графиков работы • Ведение табелей учета рабочего времени (включая суммированный учет рабочего времени) • Подготовка различных отчетов: отчет по численности и категориям, сведения о количестве принятых и уволенных, информация о количестве дисциплинарных взысканий, сведения о работе с кадрами, отчеты в государственные фонды • Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работника, положения о проведении служебной проверки, положения о режиме коммерческой тайны, участие в разработке положения о премировании работников, правилах корпоративного поведения, положения о социальных выплатах работникам • Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек • Оформление листков нетрудоспособности • ВУС • Оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности • Консультирование сотрудников Филиала по вопросам КДП и трудового законодательства • Введение блока ОТ и ТБ.

«Управление автовокзалов и автостанций» Филиал ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» г. Москва, штат 378 сотрудников; «Автоколонна №1375» Филиал ГУП МО «МОСТРАНСАВТО» г. Мытищи, более 600 сотрудников, направление деятельности - пассажирские перевозки. Должностные обязанности Организация кадровой работы Филиала, руководство отделом кадров (в подчинении 2 человека) • Построение работы отдела с нуля, ведение и контроль полного цикла кадрового делопроизводства • Трудовые договоры, договоры о полной материальной ответственности • Приказы о приеме, увольнении, переводах • Составление и ведение графиков отпусков, ведение журналов кадрового делопроизводства и личных дел • Составление штатной структуры и расписания • Проведение «оптимизации» численности персонала • Кадровое сопровождение трудовой деятельности персонала • Подготовка графиков работы • Ведение табелей учета рабочего времени (включая суммированный учет рабочего времени) • Подготовка различных отчетов: отчет по численности и категориям, сведения о количестве принятых и уволенных, информация о количестве дисциплинарных взысканий, сведения о работе с кадрами, отчеты в государственные фонды • Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах, правил внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работника, положения о проведении служебной проверки, положения о режиме коммерческой тайны, участие в разработке положения о премировании работников, правилах корпоративного поведения, положения о социальных выплатах работникам • Организация учета, оформления и хранения трудовых книжек • Оформление листков нетрудоспособности • ВУС • Оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности • Консультирование сотрудников Филиала по вопросам КДП и трудового законодательства

• Полное юридическое сопровождение Филиала в единственном лице; • Разработка системы типовых документов и системы документооборота, разработка и введение пакета типовых правовых документов и порядка их согласования по предприятию; • Правовое обеспечение хозяйственной деятельности предприятия, различные виды сделок и договоров; • Претензионно-исковая работа, сопровождение судебных споров в арбитраже и судах общей юрисдикции во всех инстанциях; • Судебные споры с участием государственных органов и организаций; • Ведение и участие в переговорах с контрагентами, партнерами; • Подготовка презентационных материалов.

• Полное юридическое сопровождение предприятия в единственном лице; • Разработка системы типовых документов и системы документооборота, разработка и введение пакета типовых правовых документов и порядка их согласования по предприятию; • Правовое обеспечение хозяйственной деятельности предприятия, различные виды сделок и договоров; • Претензионно-исковая работа, сопровождение судебных споров в арбитраже и судах общей юрисдикции во всех инстанциях; • Судебные споры с участием государственных органов и организаций; • Ведение и участие в переговорах с контрагентами, партнерами; • Подготовка презентационных материалов.

• Полная организация кадрового документооборота

Полное юридическое сопровождение

Юридический, гражданское право

юридический, юрист

ООО "Центр Оперативного Профессионального Обучения", Охрана труда